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2025-04-15 32 消费者及人群研究报告
调研样本企业中,九成(90%)企业计划在2021年发放年终奖,此结果表现出后疫情时期经济复苏,企业经营状况明显好转。 而对于选择观望中(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定(67%),由此可见是否发放 年终奖与公司当年的业绩情况相关。从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看,业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖,两者呈正相关关系。 从结果来看,调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖,而业绩达成率在60%以下的企业中计划发放年终奖的比 例只有62%,不过该比例依然比去年高出近一倍(2020年,在业绩达成率在60%以下的企业中,计划发放年终奖的企业占比为33%)。调研结果显示,2021年80%的企业将一次性发放年终奖,18%的企业将分两次发放。
从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖,而对于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀分布在 2022年的上半年各月份。调研结果显示,2021年76%的企业将全员发放年终奖。 区分企业性质后发现,外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。 区分企业规模后发现,100人以下的企业中选择向全员发放年终奖的占比最高(93%),而其他规模的企业选择全员发放的占比均在7 成左右。调研结果显示,在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整(32%),按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定(30%), 和薪酬成本预算中预留固定数额或比例(19%)是企业制定奖金包的三种主要形式。
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