具有纪律性的财务规划习惯是居民财务健康的衡量指标之一。今年,居民采取家庭 财务指拖的积极性显著提升,没有采取过任何类似规划、目标、记账、定投等财务措施...
2025-03-03 49 消费者及人群研究报告
调研样本企业中,九成(90%)企业计划在2021年发放年终奖,此结果表现出后疫情时期经济复苏,企业经营状况明显好转。 而对于选择观望中(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定(67%),由此可见是否发放 年终奖与公司当年的业绩情况相关。从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看,业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖,两者呈正相关关系。 从结果来看,调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖,而业绩达成率在60%以下的企业中计划发放年终奖的比 例只有62%,不过该比例依然比去年高出近一倍(2020年,在业绩达成率在60%以下的企业中,计划发放年终奖的企业占比为33%)。调研结果显示,2021年80%的企业将一次性发放年终奖,18%的企业将分两次发放。
从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖,而对于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀分布在 2022年的上半年各月份。调研结果显示,2021年76%的企业将全员发放年终奖。 区分企业性质后发现,外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。 区分企业规模后发现,100人以下的企业中选择向全员发放年终奖的占比最高(93%),而其他规模的企业选择全员发放的占比均在7 成左右。调研结果显示,在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整(32%),按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定(30%), 和薪酬成本预算中预留固定数额或比例(19%)是企业制定奖金包的三种主要形式。
标签: 消费者及人群研究报告
相关文章
具有纪律性的财务规划习惯是居民财务健康的衡量指标之一。今年,居民采取家庭 财务指拖的积极性显著提升,没有采取过任何类似规划、目标、记账、定投等财务措施...
2025-03-03 49 消费者及人群研究报告
过去的两年由于市场的急剧变化,许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计 更多的企业会优化及调整组织架构,重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这...
2025-02-08 89 消费者及人群研究报告
企业的灵工人员代表的是现有的劳动者对灵活用工的看法与态度;而 Z 世代,代表的则是未来 的灵活劳动力供给情况。虽然相关法律法规越来越健全、政策保障日益...
2025-02-07 45 消费者及人群研究报告
2023年,中国经济全面复苏,互联网助力国内消费经济。通过微博2024年1-8月内容生态数据 的变化来看,如体育赛事、汽车、美食、美妆、旅游、文娱演出...
2025-01-18 38 消费者及人群研究报告
了解了 3000 多位回答者的交友经历后,我们发现约三分之一的年轻人遇到过安全交友方面的问题, 且相应地恋爱次数越多的人遇到问题的比例越高。 在恋爱次...
2025-01-17 63 消费者及人群研究报告
高学历人才保持增长态势,2024年硕士学历人群占比55%,硕士及以上学历人才高达65%,学士学历 人才比2023年降低3%。商科和理工科是留学生热衷的...
2024-12-23 85 消费者及人群研究报告
最新留言