2022年春季求职招聘市场报告（33页）

行业报告下载 2022年04月24日 09:25 管理员

2022春节后人才市场供需情况发生变化，求职者投递简历数量比去年同期上升19.4%，反映人才供应量激增，应聘竞争加剧。从用人单位的招聘情况看，往年用工需求较高的互联网和房地产行业在经历了一系列的发展受挫后，2022年的用工量锐减；而电子技术/ 半导体/集成电路等产业存在人才增量缺口，成为释放就业岗位最多的行业。近年关于保就业、稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民就业、通过发展各种就业形式帮助贫困劳动力脱贫等方面。农民工以从事第二第三产业的劳动服务岗位为主，蓝领劳动力的规模不断扩大。公开数据显示，蓝领人才在线招聘市场规模高速增长，预计到2025将达1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。在主流白领求职平台的竞争格局中，Boss直聘保持领域内龙头地位， 2022年3月平均DAU达到770.2万，较2021年同期上升7.9% 。

招聘季是各大平台拉新的重要节点，从新增用户的地域分布情况来看，猎聘将目标市场瞄准一线、新一线城市，Boss直聘和智联招聘发力新一线城市、二线城市，前程无忧51Job着重开拓低线城市的下沉市场，新用户来自三线及以下城市的比例为68.1%。2022年春季主流蓝领求职平台较去年春季活跃，赶集直招DAU自 2022年1月起强势拉升，2022年3月月均DAU同比增长277.7%，达到370.6万，鱼泡网也较去年同期有147.6%的增长率。从用户年龄构成看，BOSS直聘的兄弟app店长直聘主要面向年轻蓝领劳动力，25岁及以下用户比例达到30.1%；赶集直招各年龄段的用户分布相对平均，有45.7%的用户在36岁及以上。