人才趋势报告（50页）

行业报告下载 2022年06月17日 07:38 管理员

人才是需求量最大的资源之一，其需求远远超过供给。科技、医疗保健和生命科学等行业对人才的需求依然巨大。我们发现，个人对公司文化、企业愿景和领导力日益重视，甚至领先于对公司品牌的关注。对灵活人才的需求日益增长数字转型与项目重组的需求持续存在。这些项目需要灵活性，以及特定领域和变革管理技能，但这些技能对长期正式员工来说并非必须，因此，它们推动了不同行业组织对灵活人才的需求。多元、公平和包容(DE&I)不再是一个小众话题，员工幸福感已经不容忽视我们看到，一些求职者拒绝与缺乏明确DE&I政策的公司进行面试，招聘格局开始发生重大变化。我们的调查结果显示，许多组织缺乏明确的政策和策略。如果缺乏领导团队在多元、公平和包容(DE&I)方面明确的政策和积极行动，公司就无法有效吸引和留住人才。员工体验：采用以人为本的方法员工比以往任何时候都更希望有灵活选择。随着办公环境变得更加开放，员工需要能够选择工作地点和时间。

一刀切的解决方案已无法满足需求，员工的偏好在不同工作类型和行业之间存在偏差。雇主们应考虑重新做设计安排，把“人”放在首位。对我们所有人来说，2022年都是激动人心和独特的一年。我们在2021年已经看到市场反弹，显示出对未来增长的积极情绪。要让这种增长持续，制定合适的人才吸引和人才保留策略至关重要。我们与雇主和求职者持续联系，确保及时把握市场脉搏，正是这样畅通无阻的交流成就了本报告深入且广泛的关注。值此报告发布之际，我们还在官网发布了2022年最新薪酬指南，为您的招聘流程助力。我要感谢所有前期问卷调查的参与者。诚邀您与我们取得联系，我们期待与您的组织进行进一步讨论或寻求未来机会。并且在所有市场、行业、资历水平和年龄组中，暂无任何迹象表明这种情况在2022年将会减弱。事实上，多数受访者明确表示未来几个月有职业变动的意向，因此我们必须为这种人才迁移趋势做好准备。

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