中国大陆薪酬报告（277页）

许多人在疫情期间找到了新工作。根据 我们的《人才趋势报告2022》，中国大 陆有 48% 的受访者在当前的岗位上工 作了不到两年。  有 59% 的来自不同年龄组别、行业、市 场与资历水平的受访者计划寻求新的职 业挑战。 薪资仍是影响候选人决定在何处工作的 最大动力。 在整体年通胀率为 4% 的大环境下，企 业应该重新评估薪资并制定非货币策 略，以留住人才。在中国大陆，有 77% 的雇主宁愿对现有员工 进行技能升级和再培训，也不愿雇用新员工。 利用这些备受青睐的技能为你的职业生涯提 供保障。投资者关系 / 募资的岗位非常火热，很 多基金都在搭建或进一步加强自己专 门的投资者关系团队，投资职位的招聘 对于人选是相关专业背景出身越来越 青睐。 

随着保险公司投资一级市场的政策出 台，本地人民币基金从保险公司筹集资 金将相对容易。 投资领域今年的热门赛道集中在新能 源、新材料、半导体等硬科技领域。消费市场趋于稳定并持续增长，尤其是 在中国拥有庞大消费基础的品类。富裕 的 Z 世代是推动消费增长的关键动力。 市场营销渠道战略将进一步数字化，同 时伴随线下渠道在一定程度上的回暖。 拓展本土人才库被企业提上日程。吸引 和留住优秀的本地人才成为跨国企业和 本土企业的关键。带量采购 (VBP) 政策对传统商业模式 造成压力，现在更强调以患者为中心的 产品旅程。这推动公司推动业务和数字 化创新。 “VUCA（Volatility, uncertainty,  complexity and ambiguity）时期候选 人更关注公司文化和员工敬业度。” 一个稳健和专业的人才选拔和筛选过程 变得越来越重要。