2024年度薪酬指南（中英文版，64页）

行业报告下载 2024年04月07日 08:45 管理员

除固定薪资外，约七成员工有年终奖，仅10%的员工有股票/期权等，主要行业集中在高科技和生命科学；有9%的员工没有除固定薪资外的收入。超三分之一的员工表示他们在2023年的薪资较2022年未发生变化；约16%的员工被降薪；约50%的员工薪资有不同程度的增长。据德科集团近期的一项全球调研结果（覆盖23个国家，30000名员工）显示，73%的员工在2023年选择留在企业中，这一比例较2022年提升 12%。全球员工留任意愿度的提升侧面体现出员工选择新工作的谨慎态度。上述德科全球调研进一步剖析了员工离职或留下的原因，大体与 2022年基本相同。具体表现在，2023年，员工离职的首要原因是为了更高的薪水，但当员工对现在的雇主感到满意时，薪水因素就会下降到第九位。除了薪水之外，驱使员工跳槽的最常见因素包括追求发展机会、寻找更有意义的职位以及避免职业倦怠。