人力资源服务行业发展趋势报告（34页）

行业报告下载 2024年05月31日 07:33 管理员

2024年尽管受经济下行、企业对人力资源服务需求下滑等一系列因素影响，我国人力资源服务业与产业经济持续融合、互促互进，行业规模整体保持平稳增长。根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。 2021年营业收入2.4万亿元，较2020年增长23%，2022年营业收入2.5万亿， 2023年营业收入达到3.2万亿，2024年预计达到3.5万亿。2017-2023年短短 6年时间行业营收规模几近翻了一番，行业增速喜人。截至2023年，全国各类人力资源服务机构从业人员预计达到124万人。行业整体呈现出行业规模持续扩大、稳就业促发展作用日益增强、服务内容日渐丰富等诸多特点，正逐步迎来进一步规范化、纵深化的发展为我国实施稳就业、促就业、人才强国和创新驱动战略，推动经济高质量发展提供重要支撑。人力资源行业中人力资源管理及灵活用工市场规模占比逐年增长，2023年占比达到38.8%，可见灵活用工领域持续迸发活力，是人力资源行业的核心赛道。探迹大数据院数据显示，人力资源服务行业企业总量在2019年到2021年呈现快速上升趋势，年增长速率在50%左右，自疫情爆发后，灵活用工等新业态、新需求激增，带动行业增速达到新的峰值。截至2023年, 人力资源服务企业总量已达到143,055家，预计2024年达到152,925家。同时，注销企业持续增加，2023年出现了注销峰值，由此趋势可以推测，未来几年随着更多新企业纷纷涌入，行业将进入新一轮调整洗牌期。从人力资源服务客户分布行业来看，人力资源服务机构服务行业覆盖最多的是制造业、商务服务业和互联网行业，占比分别为 51.9%、34.1%和 31.1%。从分布区域来看，区域集中情况比较明显，主要集中在经济发达的沿海城市和其它内地一线城市，尤其是环渤海、长三角和珠三角地区。山东、广东和江苏三省占比最高，这三省凭借其独特的经济优势，形成了全国范围内的发展高地。河南、河北等人口大省紧随其后，与制造业、商务服务业和互联网等用人需求旺盛的地区分布基本一致，这些区域充分利用分工的优势，加强彼此协助，形成产业集群，展示了我国人力资源的丰富性和服务需求的巨大空间。

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