高校毕业生就业数据报告（34页）

行业报告下载 2024年07月21日 08:28 管理员

调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为 56.13%和 13.5%。调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。

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