战略驱动下的灵活人才供给报告：灵活用工，实现企业竞争优势报告（101页）

行业报告下载 2025年02月07日 08:51 管理员

企业的灵工人员代表的是现有的劳动者对灵活用工的看法与态度；而 Z 世代，代表的则是未来的灵活劳动力供给情况。虽然相关法律法规越来越健全、政策保障日益完善，但是大部分劳动者在就业时，仍希望从事相对稳定、有保障的工作。因此，灵活用工往往难以在这些方面符合劳动者的心理诉求。另一方面，社会文化整体上对于灵活用工就业者仍会存在一定的偏见，这些也会阻碍劳动者选择这一种工作方式。因此，无论是现有劳动者还是未来即将踏入市场的劳动者，他们对于灵活用工认知的改变，仍旧任重道远。