中国雇主研究报告（82页）

行业报告下载 2019年12月05日 07:20 管理员

对雇主而言，要想成为最佳雇主，需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价指标。通过了解这些指标，才能不断改进管理过程，提高员工满意度，进而逐步成为最佳雇主。中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、公司文化、品牌实力三个维度，15 个指标），随后在 2008 年优化升级为 CBCD 模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16 个指标），2015 年升级为 CBCD2.0 模型，并加入 90 后人群显著特征研究数据。2018 年上半年，在充分发挥十六年调研数据积累优势的基础上，审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58 同城招聘研究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主品牌的理论框架，并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。

58 同城招聘研究院前身为中华英才网人才研究中心，成立于 2004 年。该研究机构深入雇主品牌研究十几年，是网络招聘行业首家专注于雇主品牌，招聘匹配研究的专业机构。 2015 年 5 月，中华英才网正式成为 58 同城旗下的招聘品牌，同年 10 月，人才研究中心更名为 58 同城招聘研究院。 58 同城招聘研究院依托 58 集团招聘平台线上大数据，线下雇主品牌调研活动，洞悉求职者找工作的偏好及价值倾向，调研上千家雇主在求职者心目中的位置，帮助企业及时把握目标人才现状，指导企业系统且持续地建设雇主品牌，提升目标人才获取的竞争力。《人力十三腔》是 58 同城招聘研究院为中国人力资源界倾力打造的一卷有深度、有腔调的人力资源专业丛书系列。现已出版《校园招聘》、《何以暖冬》、《薪酬真相》、《成功邀约》、《解密 RPO》、《HRBP 效率》、《面试官第一季》、《校园招聘第二辑》、《背景核实》、《90 后眼中的最佳雇主》、《绩效沟通》、《人力资源法律指引第一辑》、《中华英才网第十四届中国大学生最佳雇主报告》、《职业生涯》等共 23 期，通过不同企业的人力资源管理实践和不定期的行业精英采访，为广大读者提供人力资源管理的各种理念和实践操作。目前，58 同城招聘研究院已在微信平台上开设官方账号，更广泛地与公众进行互动，以独特视角表达观点，及时同步雇主品牌、行业人才发展等领域最新研究动态，为 HR 从业者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。

根据 CEIC 公布的数据显示 : 中国的劳动人口参与率 2019 年 12 月将达到 68.2%，相较于 2018 年 12 月的 68.7% 有所下降。中国劳动人口参与率数据按年更新，1990 年 12 月 1 日至 2019 年 12 月 1 日期间平均值为 73.7%。中国劳动人口参与率的历史最高值出现于 1990 年 12 月 1 日，达 79.1%，而历史最低值则预期出现于 2019 年 12 月 1 日，为 68.2%。通过对该指标的关注，我们会发现中国劳动力市场在总量供给上逐年减少，劳动年龄人口的数量下降，使国内在相当长的一段时期内就业总量处于持续承压状态，我国劳动力供给总量从无限向有限供给转变。

中国雇主研究报告（82页）