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2019年应届生求职趋势研究报告(25页)

行业报告下载 2020-01-02 66 管理员

在全国⾯向2019年应届⽣的岗位中,新⼀线城市的需求占⽐⾸次超过⼀线城市。杭州、成都、武汉、⻄安四市对应届⽣的需求量占 到15个新⼀线城市应届⽣需求总量的46%。   相较平均数,中位数薪资能够更好地代表⼈群的中等收⼊⽔平。BOSS直聘研究院数据显示,⼀线城市2019年应届⽣中位数薪资为 5559元,具有较为明显的优势;⽽新⼀线城市虽然对⻘年⼈吸引⼒显著增强。

BOSS直聘研究院观察到,2019年,⽂化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗⾏业的应届⽣岗位量激增,其中⽂体娱乐⾏业的应届⽣需求同⽐增幅⾼达 137.6%。事实上,整个泛⽂娱⾏业近年来对应届⽣的吸引⼒逐年⾛⾼,以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位,在任职要求上呈现⾼度 年轻化,“95后”成为重要筛选标准,与“Z世代”注重兴趣导向的求职⼼态形成了双向促进作⽤。  汽⻋⾏业作为传统的校招⼤户,2019年的应届⽣需求增速显著放缓。近年来,传统汽⻋⾏业⾯临巨⼤冲击,国六标准逐步实施,新能源汽⻋指标⼤范围开 放,消费端也呈现出疲软状态。中国汽⻋⼯业协会最新数据显示,2019年8⽉,国内汽⻋批发销量195.8万辆,同⽐下降6.9%,为连续第14个⽉下降。 BOSS直聘研究院数据显示,2019年1-8⽉,在整体招聘需求增幅低于全⾏业平均⽔平的情况下,汽⻋⾏业中销售岗位的占⽐由2018年的15%上升到2019 年的25%,侧⾯印证了汽⻋⾏业⾯临的巨⼤消费压⼒。  BOSS直聘研究院观察到,过去五年在创造和吸引就业⽅⾯表现最为亮眼的互联⽹/IT⾏业,2019年的应届⽣招聘需求增速开始放缓,同⽐增幅为26.9%, 过去⼀年⾯临较⼤冲击的⾦融⾏业应届⽣招聘需求同⽐增幅为17.8%。这两⼤⼴受应届⽣⻘睐的的⾏业,在⾏业调整的影响下,⾯向新⼈的岗位开始进⼊。

巨⼤的⼈才缺⼝ 随着数字经济时代的全⾯到来,越来越多的岗位开始要求候选⼈掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求,促使技术类岗位的学历⻔槛持续提⾼。 BOSS直聘研究院观察到,2019年,向应届⽣开放的互联⽹技术类岗位中,明确要求拥有硕⼠及以上学历的达到52.2%,仅有4.8%的岗位接受专科学历的 申请者。   近三年⼤热的⼈⼯智能相关岗位的学历⻔槛则进⼀步提⾼,2019年,近六成⼈⼯智能应届⽣岗位要求硕⼠及以上学历,专科学历基本不被接受。2019年9⽉ 开学季开始,已有35所⾼校获批开设⼈⼯智能本科专业,但整体录取规模并不⼤。在产业界对⼈才质量要求不断提⾼的背景下,⼈⼯智能⼈才⾯临培养周 期⻓,教学难度⼤,实践需求⾼、技术进步。

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标签: 消费者|人群研究|人力资源

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