人才迁徙报告（62页）

行业报告下载 2023年02月06日 07:11 管理员

招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。2022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“⻛⼝”⾏业正在成为互联⽹⼈的热⻔转⾏⽬标。互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元， “算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。

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