亚太薪资指南报告（92页）

2022年，因第五波疫情同时也是最严重的一波疫 情影响了香港几乎一半的人口，政府宣布采取极严 格的保持社交距离措施，香港年初开始出现的乐观 情绪发生意外反转。 这一反转导致这座城市人口减少，从2021年年中的 最高741万下降到2022年年中的729万，威胁到这 座城市作为全球金融中心的地位。1 最终，香港的经 济面临衰退，整体经济收缩了 1.4%，个体消费恢复 止步不前，固定投资持续下滑2。失业率也在2022年  4月达到顶峰, 高达 5.4%。 到第二季度，香港招聘市场开始恢复，招聘广告增加 了20%以上，创下疫后新高。但随后便停滞不前，直 至第三季度结束，主要原因包括：边境完全重新开放 被延期、办公室搬迁，以及员工由于奖金和福利原因 不考虑在此时寻找新工作机会的季节性趋势。 随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会 上宣布“最糟糕的时期已经过去”，香港从第四季度 开始前进，而且步子之大让所有人都吃了一惊。香 港废除了强制隔离令和收紧的限制措施，重新开放 了与中国大陆的边境口岸，劳动力市场得到改善， 失业率持续下降，在2022年12月下降至3.5%。由于金融行业和专业服务行业遭受最严重的打击3 ， 香港2022年上半年发生了4最大规模的外籍人员流 失。促使这些人离开的主要原因是这座城市对新冠 疫情的应对以及一直挥之不去的市场衰退阴影。 

整个2022年，当全球其他国家或地区都在努力让 生活回归常态之际，香港却反其道而行之：随着时 间的推移，相关政策变得越来越严厉，导致许多人 （包括大学毕业生）离港回乡，这也让招聘人员很 难为金融服务和法律行业招到海外人才。5 香港行政长官在2022年施政报 告中分享了解决香港人才短缺 的方法 2022年，香港许多公司有招聘安排，但是人才的短 缺使得一些岗位得不到填补。毕马威（KPMG）发 布的报告显示，香港的银行管理团队留意到，人才 储备从2021年第二季度就已开始减少。6 而创思奇  (Cherrypicks) 技术公司也分享了自己不如意的招 聘经历：他们于2022年初就开始寻找5名系统分析 师，但直到2022年第四季度，他们才勉强招到两人。7 李家超在他担任香港行政长官后发表的首份施政 报告中宣布了一项计划，承诺将采取措施吸引并夺 回海外人才。推出全新两年期“高端人才通行证计 划”签证，旨在吸引全球100所顶尖大学的毕业生来 港发展，他们无需事先获得工作邀请函便可在香港 居留。而且还修订了非本地毕业生留港/回港就业安 排 (IANG) 签证政策，允许从香港的大学毕业的非 本地毕业生在港居留两年，而非只允许在有工作的 前提下居留一年。这项签证政策也将涵盖位于大湾 区的香港的大学。8 自从2022年12月28日公布以后，高端人才通行证 计划就在最初10天里收到了大约3,800份申请，其 中约60%已经得到批准。 9 据《南华早报》报道，一名 高端人才通行证计划的申请人在提出申请后仅两天 就喜获签证。10 不过，随着诸多亚洲国家和地区纷纷 推出诱人的签证计划，11 香港尚未看到签证政策的 变化对外籍人士产生显著的效果。