亚太薪资指南报告（92页）

行业报告下载 2023年04月25日 07:52 管理员

2022年，因第五波疫情同时也是最严重的一波疫情影响了香港几乎一半的人口，政府宣布采取极严格的保持社交距离措施，香港年初开始出现的乐观情绪发生意外反转。这一反转导致这座城市人口减少，从2021年年中的最高741万下降到2022年年中的729万，威胁到这座城市作为全球金融中心的地位。1 最终，香港的经济面临衰退，整体经济收缩了 1.4%，个体消费恢复止步不前，固定投资持续下滑2。失业率也在2022年 4月达到顶峰, 高达 5.4%。到第二季度，香港招聘市场开始恢复，招聘广告增加了20%以上，创下疫后新高。但随后便停滞不前，直至第三季度结束，主要原因包括：边境完全重新开放被延期、办公室搬迁，以及员工由于奖金和福利原因不考虑在此时寻找新工作机会的季节性趋势。随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会上宣布“最糟糕的时期已经过去”，香港从第四季度开始前进，而且步子之大让所有人都吃了一惊。香港废除了强制隔离令和收紧的限制措施，重新开放了与中国大陆的边境口岸，劳动力市场得到改善，失业率持续下降，在2022年12月下降至3.5%。由于金融行业和专业服务行业遭受最严重的打击3 ，香港2022年上半年发生了4最大规模的外籍人员流失。促使这些人离开的主要原因是这座城市对新冠疫情的应对以及一直挥之不去的市场衰退阴影。

整个2022年，当全球其他国家或地区都在努力让生活回归常态之际，香港却反其道而行之：随着时间的推移，相关政策变得越来越严厉，导致许多人（包括大学毕业生）离港回乡，这也让招聘人员很难为金融服务和法律行业招到海外人才。5 香港行政长官在2022年施政报告中分享了解决香港人才短缺的方法 2022年，香港许多公司有招聘安排，但是人才的短缺使得一些岗位得不到填补。毕马威（KPMG）发布的报告显示，香港的银行管理团队留意到，人才储备从2021年第二季度就已开始减少。6 而创思奇 (Cherrypicks) 技术公司也分享了自己不如意的招聘经历：他们于2022年初就开始寻找5名系统分析师，但直到2022年第四季度，他们才勉强招到两人。7 李家超在他担任香港行政长官后发表的首份施政报告中宣布了一项计划，承诺将采取措施吸引并夺回海外人才。推出全新两年期“高端人才通行证计划”签证，旨在吸引全球100所顶尖大学的毕业生来港发展，他们无需事先获得工作邀请函便可在香港居留。而且还修订了非本地毕业生留港/回港就业安排 (IANG) 签证政策，允许从香港的大学毕业的非本地毕业生在港居留两年，而非只允许在有工作的前提下居留一年。这项签证政策也将涵盖位于大湾区的香港的大学。8 自从2022年12月28日公布以后，高端人才通行证计划就在最初10天里收到了大约3,800份申请，其中约60%已经得到批准。 9 据《南华早报》报道，一名高端人才通行证计划的申请人在提出申请后仅两天就喜获签证。10 不过，随着诸多亚洲国家和地区纷纷推出诱人的签证计划，11 香港尚未看到签证政策的变化对外籍人士产生显著的效果。

亚太薪资指南报告（92页）