中国网络招聘市场发展研究报告（46页）

2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，企业的用人需 求在行业和岗位层面呈现出分化的特点，根据艾瑞咨询研究院估算，2022年中国网络招聘市场规模为175亿，增速有所放 缓，较2021年增加9.2%。2023年，随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定 恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。受到招聘特点和用户习惯差异的影响，白领和金领群体的在线招聘已进入存量竞争阶段，而人口基数大、求职频率高的蓝 领群体的在线招聘成为新蓝海，吸引了资本的关注。蓝领群体在制造业、建筑业、城市服务业的分布较为集中，而不同细 分领域的招聘需求存在较大差异，资本更加青睐针对垂直行业或职业领域的SaaS服务商，如专注于建筑业的鱼泡网、蓝 领帝、吉工家，专注于城市服务业的乐优聘等。

近三年典型网络招聘企业的对外投资重点包括灵活用工、职业教育、HR SaaS等领域，主要目的是拓展并深入人力资源服 务布局，与企业自身的传统业务或优势业务形成资源互补与协同效应，增强其面向B端企业和C端求职者的服务能力，如职 业教育服务强化了招聘平台为求职者提供技能培训等增值服务的能力，招聘管理SaaS产品赋能雇主企业的招聘更加智能 高效，使招聘平台向人力资源综合解决方案提供商的方向靠拢，强化其竞争优势。2022年中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人，与去年同期相比，各月份的覆盖用户数均有明显下滑， 但自7月份起，下降幅度整体呈缩小趋势；根据环比数据，3月和8月作为招聘旺季，招聘网站月覆盖人数的增速较为显著， 其他月份基本呈环比下降趋势。艾瑞分析认为，这一方面与近年来求职者使用习惯向移动端转移有关，另一方面受制于 2022年错综复杂的国内外环境及多发散发的新冠疫情对经济造成的冲击，用人单位的招聘需求疲软，求职者流动意愿减弱。