具有纪律性的财务规划习惯是居民财务健康的衡量指标之一。今年,居民采取家庭 财务指拖的积极性显著提升,没有采取过任何类似规划、目标、记账、定投等财务措施...
2025-03-03 49 消费者及人群研究报告
公益组织 CEO 接班人来源,偏重于内部选拔与培养 11,占比高达 78.3%。公益机构非常看重候选人价值观与机 构的吻合度(详见下文分析),而且外部引入的人才还需要面对文化融入、熟悉机构业务等难题,因此,公益组织 CEO 接班人更倾向于内部选拔与培养的方式。 但因为公益行业 CEO 人才或有管理潜质的人才相对缺乏,外部人才引入并内化,也是值得考虑的候选人选拔 与培养方式。外部人才引入,一方面可以起到带来新鲜经验与视角的作用,另一方面也可以起到激发内部机构员工 活力的作用。但这一定程度上考验着公益组织的开放度与前瞻性,需要提早布局,并做好人才内化融入的引导与支 持工作。资深教育公益人士梁晓燕老师认为“鉴于公益组织特点与人力资源现状,候选人选择需要关注介乎机构外 部与内部之间的人才,如在机构发展过程中介入较多的资深志愿者、理事、资助方人士、专业性的兼职人士、发展 顾问等,这样的方式更容易成功。”
当前公益组织 CEO 接班人选拔的方法主要以主观观察为主,其次为参考工作绩效。采用上述两种方法的机构 占比均在 70% 以上。被访者认为应该采用外部优秀人才面试与内部公开竞聘的比例均达到 33.9%,比实际采用这 种方式的比例高出 15.8% 和 7.4%。当前公益组织在 CEO 接班人选拔上,主要还是以模糊判断为主,有成文的领导力标准的比例相对较低,据此 开展接班人选拔的比例仅为 13.5%。 值得注意的是,我们对于选拔标准的强调,其意义在于认真考虑接班人这个职位将会面临怎样的挑战,迎接挑 战需要具备哪些主要能力特征,并在此基础上评估候选人接班时的胜任度。同时,还需要盘点当前管理梯队的能力 现状,这有助于理清哪些能力是必须具备的,而哪些能力是候选人可以与现有管理梯队互相补位,通过搭班子,有 充分空间与时间成长的。
标签: 消费者及人群研究报告
相关文章
具有纪律性的财务规划习惯是居民财务健康的衡量指标之一。今年,居民采取家庭 财务指拖的积极性显著提升,没有采取过任何类似规划、目标、记账、定投等财务措施...
2025-03-03 49 消费者及人群研究报告
过去的两年由于市场的急剧变化,许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计 更多的企业会优化及调整组织架构,重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这...
2025-02-08 89 消费者及人群研究报告
企业的灵工人员代表的是现有的劳动者对灵活用工的看法与态度;而 Z 世代,代表的则是未来 的灵活劳动力供给情况。虽然相关法律法规越来越健全、政策保障日益...
2025-02-07 45 消费者及人群研究报告
2023年,中国经济全面复苏,互联网助力国内消费经济。通过微博2024年1-8月内容生态数据 的变化来看,如体育赛事、汽车、美食、美妆、旅游、文娱演出...
2025-01-18 38 消费者及人群研究报告
了解了 3000 多位回答者的交友经历后,我们发现约三分之一的年轻人遇到过安全交友方面的问题, 且相应地恋爱次数越多的人遇到问题的比例越高。 在恋爱次...
2025-01-17 63 消费者及人群研究报告
高学历人才保持增长态势,2024年硕士学历人群占比55%,硕士及以上学历人才高达65%,学士学历 人才比2023年降低3%。商科和理工科是留学生热衷的...
2024-12-23 85 消费者及人群研究报告
最新留言