人力资源服务行业报告：“在线招聘”及“灵活用工”赛道（72页）

行业报告下载 2019年12月18日 07:02 管理员

我国人力资源市场规模 2018 年约为 4086 亿，未来复合增速有望达 20%，属于朝阳产业。对人力资源市场规模的统计口径主要有两种：宽口径将代发工资等流水算作产值，窄口径仅将人力资源抽佣部分作为产值。宽口径一般应用在政府报告中，以更好地反应宏观变化。窄口径一般来自于人力资源行业报告，主要用来描述行业的繁荣程度。人社部《2016 年人力资源市场统计报告》显示，“十二五”期间人力资源服务行业收入年均增速超 20%，2016 年产值破万亿门槛达到 1.18 万亿（包含代发工资额等，宽口径）、同比增长 22.4%。而灼识咨询在<猎聘招股说明书>中披露：2018 年我国人力资源服务行业规模达到 4086 亿（不含代发工资金额，窄口径），预计 2018-23 年复合增速 20%。两种口径的行业增速都为 20%左右，人力资源行业发展空间较大且增速较快。 1.2 驱动力：向第三产业升级与毕业人才供给增加的双重红利人力资源服务依赖于对“人力”的需求和供给，第三产业贡献提升带来的产业升级红利和大学毕业生数增长带来的人才红利有望直接推动我国人服市场的整体繁荣。产业升级红利集中体现为劳动力市场流动性增强、对高端人才及基层服务员工需求增加，而人才红利集中体现为高等教育持续扩容、高素质人才及专业技能员工供给增加。人才红利是我国经济长久繁荣的原动力之一，在工业时代配合了第二产业的崛起和经济的高速增长，未来将在新时代满足第三产业崛起的需求，为经济持续高质量增长贡献力量。受益于此，人力资源中介将发挥其“纽带”作用，加速人岗精准高效匹配，从而实现人服市场扩容。

我国第三产业经济贡献提升、从业人员占比增多，人力资源服务行业将直接受益。第三产业以高科技及服务业为主，对人力资源的中介服务需求更大。我国第三产业产值占比从 1978 年仅 25%到 2012 年首次超过第二产业达 45%再到目前达 52%，第三产业吸纳的就业人员数从 1978 年仅 12%到 2011 年首次超过第一产业达 36%再到目前达 46%。过去十年第三产业 GDP 名义复合增速 13%，高于第一/二产业的 7%/9%，其就业人员数量复合增速 3.7%，高于第一/二产业的-3.8%/0.4%，产值与人数实现快速成长。第三产业以高科技及服务业为主、劳动力市场流动性更强，城镇就业人员吸纳能力强于同样劳动密集型第一产业，新经济领域高端人才及服务领域灵活员工吸纳能力也强于传统型第二产业；而且我国经济处在从“总量增长”向“质量增长”切换阶段，劳动力供需失衡及价格上涨的背景倒逼企业使用更有效率的方式进行生产，因此，第三产业对人力资源的中介服务需求更大，人力资源行业将直接受益，伴随第三产业的成长实现蓬勃发展。