北上广深薪酬标准研究报告（265页）

报告中所涉及的数据来自我们专有数据库 中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至  2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招 聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此 外还包含公司顾问与各行业高层对话所得 行业洞察、业务主管见解及求职者信心指 数等多项内容以供参考。 今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值 与中位值呈现。中位值代表着一组按升序 排列数据的中位数值。这意味着半数人员 的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工 资则会高于该数值。在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛 非常遥远，但若要为下一个十年设定目标， 则必须拥有全新的视角。2030 年，中国的 职场环境是怎样的？ 展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持 久的市场和贸易相关问题，将会有一些令 人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人 都开始关注中国市场的“新常态”。事实 上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就 像一个即将成年的人，人们越来越看好中 国经济实现独立发展，这要归功于中国不 断向更高端的生产方式转型，同时注重利 用服务和消费拉动增长。 与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求 职者都期望获得更加完善的服务。因此，今 年候选人将会趋于谨慎。

在此之前，讨论焦 点多集中于创业市场以及人们越来越趋 向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业 已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌 注压在这些看上去更加安全、稳定的行业 上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加 专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我 们将持续关注那些拥有数字化转型经验的 求职者。企业可借助这类人才提升自身价 值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。 医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这 样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的 市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步 发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍 认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制 方式。 与以往所有重大变革时期一样，当前正是 我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其 是能带来长期价值的W伙伴关系。因此，对 于“中国制造 2025”等政企合作的战略计 划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高 附加值的增长。在这里祝所有客户在未来 一年鹏程似锦，一切顺利。