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中国科技企业海外发展报告(42页)

行业报告下载 2020-09-18 1 管理员

中国企业拥有的海底光缆份额较低,可能成为 中国科技企业出海的一个瓶颈。  根据中国信通院《中国国际光缆互联互通白皮 书(2018)》,中国人均海缆带宽资源大幅低 于中国互联网企业在全球所处的地位。 过去几年,随着腾讯、阿里、华为、字节跳动 等我国互联网、云计算企业海外用户不断提升, 我们看到中国与一带一路沿线沿线国家之间数 据流量出现大幅上升趋势,未来海底光缆资源 可能成为制约这些企业海外发展的瓶颈之一。“高等教育支持新兴科技发展”。中国的高等教育每年大约有400万大学毕业生主修技术、数学和工程。将 人工智能(AI)作为重要任务,并希望在AI的发展上领先于其他国家。数据显示,近十年国内本科录取人数 稳步上升,以计算机、电子科技、信息技术为代表的专业人数比例扩大,满足了科技型企业的人才需求。

科技企业之间的竞争,本质上是对人才的竞争,是对创新 技术的追逐,除了非常有针对性地吸引个别学术大牛以外, 中国顶尖的科技企业们正在努力强化其对学术界的整体吸 引力。  以阿里为例,不少流向阿里巴巴的人才,主要加入了阿里 于 2017 年专为前沿技术研究打造的达摩院。  以OPPO为例, OPPO 最新成立的产学研事务部,将围 绕科技创新、人才培养、对外交流三大模块与高校和科研 院所合作,与学术界共同探索上述场景涉及到的技术和应 用。 以滴滴为例,滴滴出行 CTO 张博如:“未来滴滴将继续 携手学界广泛合作,进一步推进科研边界,开放更多脱敏 数据,共同推进交通领域的基础性与前瞻性研究和成果转 化,提速智慧交通领域的科研发展。华为在英国创造了大约26000个就业岗位,建 立了6个研发中心,雇佣了300至400名研发 人员。 • 字节跳动在伦敦、洛杉矶、山景城、新加坡、 迈阿密和孟买等地开放多个热门职位,在全球 范围内共提供约1万个就业岗位。 • 小米在印度的制造业合作伙伴有超过30000名 员工,其中95%为女性,除了门店员工和物 流合作伙伴的员工,还提供了服务中心工程师、 维修工厂工程师和客户服务主管等职位。

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