职场女性调查报告（19页）

自新冠疫情爆发以来，人们面临的工作和家庭责任成倍增加，女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘，离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持 的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征，并总结了这方面的方法经 验。 以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查，并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。疫情之前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”；如今仅有49%的受访者持这一态度。 女性的工作与生活平衡亦受到影响。疫情之前，69%的受访者表示她们能够良好或非常好地平衡工作与生活；如今这一比例已降至36%。 女性的身心健康也在疫情期间受到了负面影响。疫情之前，69%的中国女性将她们的心理健康评定为良好或非常好；而如今仅有36%的受访者持这一态度。37%的中国女性表示，新冠疫情爆发后，所在企业为女性员工提供了充分的支持。

与此同时，三分之一（34%）的中国女性表示她们对自己目前的职业发展速度并不满意。这一比例比全球平均水平低八个百分点。照料家人/ 家庭责任（28%）和心理健康问题 （25%）被认为是阻碍她们职业发展的主要原因。42%的中国女性认为自己如今的职业发展前景不如疫情之前乐观，全球调查中的这一比例为51%。 此外，有16%的受访者正在考虑离职。 工作量增加（44%）以及工资或工作时间减少（25%）是中国女性考虑离职的两大主要原因。受访的10个中国女性中就有六个（61%）表示她们承担了主要的家务责任。五分之一（20%）的受访女性承担了除子女外其他家属的主要照顾责任；超过三分之一（35%）的 受访者在子女照顾方面承担了主要责任。承担了主要家庭照料责任的受访者中，有30%的人表示她们是唯一可以抽身照料家庭的人；另外有15%的受访者表示她们的伴侣工作 安排不灵活。 五分之一（21%）的中国女性表示，待环境安全后，她们回到办公室上班的可能性比她们的伴侣低；全球受访者的这一比例为27%。