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应届生招聘与薪酬管理调研报告(52页)

行业报告下载 2021年07月01日 07:50 1 管理员

2021年应届生招聘需求回暖,但企业普遍表示招聘 难度增加,招聘计划完成度较低。  四成企业2021届校招人数增加,民企、高科技行业 扩招明显。 41%的企业扩招重点院校毕业生,2021年应届生 扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招 聘主要挑战。对比连续三年企业应届生招聘计划数据可见。 2020年,在新冠疫情的冲击下,部分企业校园招聘暂缓、冻结或减少,招聘需求明显萎缩 。

2021年随着经济回暖,有应届生招聘计划的企业比例也相应增长,已经回升甚至超过2019年同期水平,77%的企业有校招计划。 从企业2021届高校生的招聘进展来看,截至目前,仅28%的企业完成应届生招聘计划,超七成企业仅完成部分招聘计划,其中37% 的企业招聘完成度在60%以下。从不同类型企业的2021届高校生招聘计划来看。

国企和民营企业的招聘需求高于外资企业,八成以上的内资企业2021年有校招计划,高于外企70%的比例。医药健康、汽车、互联网、高科技行业分别有超八成企业开展应届生招聘,房地产行业有校招计划的比例为64%。人员规模在500-999、1000人以上的企业,近九成有校招计划,100人以内的企业63%有招聘计划。

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标签: 消费者|人群研究|人力资源

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