人才趋势研究报告（100页）

2020年初，Jane Fraser被任命为花旗集团首席执行官，成为首位担任华尔街银行首席执行官的女性。此外还有 其他几项女性高管任命，《财富》500强企业中由女性领导的公司数量从2019年的33家增加到了37家。同样，在 过去 24个月里，亚太地区企业新上任的女性高管人数增长了3.5%*，反映了企业正在缓慢但稳定地改善高管组成 的多元化程度。企业优先考虑多元化与包容性战略有各种社会原因，但也有极具说服力的商业原 因。瑞士信贷的一份报告对全球3000多家企业的3万名高管进行了研究，发现女性 高管比例在20%及以上的企业，其现金流投资回报率比女性高管比例在15%及以下 的企业高2.04%。 优质人才也倾向于为积极推动多元化与包容性战略、并意识到多元化可以带来巨大 商业回报的的企业工作。 很明显，许多企业已经在面试阶段采用并实施减少偏见的策略，根据行为和表现设 计清晰、公平的问题。而这样做的前提是，要找到能够胜任人才管理职务并受到整 个组织欢迎的领导者。 

即使在新冠疫情期间，不同企业之间仍继续频繁的交流、网络研讨会、资源信息和 个人事迹分享，推动创建无一例外鼓励包容的文化。 PageGroup全球多元化与包容性总监Sarah Kirk表示，企业必须理解高层领导在 推动包容性文化方面的关键作用。如果主管能够直接向员工分享自己的职业生涯和 他们对包容性工作场所的愿景，无论是什么样的愿景，员工都能从中获益。受新冠疫情影响，全球经济环境充满不确定性，在华跨国企业 (MNC) 在增 加员工人数上较为谨慎。但考虑到中国在全球经济市场中的重要作用，我们 预计2021年跨国企业对人才的需求将进一步增加。目前，境内的一些跨国企 业已进行重组，加大本土化进程，他们的业务正在逐步恢复，同时也制定了一 些增员计划，不过其做法仍不如本土企业激进。 另一方面，中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势。随着中 国经济从新冠疫情中持续复苏，本土企业在业务扩张和增员计划方面更加积 极。凭借国内经济和消费的稳步复苏，我们预计大多数本土企业将在2021年 进行增员计划。