毕业生求职状态研究报告（23页）

对于现在的高校学生和毕业生来说，接触招聘信息的渠道变得越来越 丰富，除了传统的线下校园招聘会，熟人内推以及专门的招聘平台也 已成为毕业生主流的求职渠道，占比均超过30%；除此之外，还有不 少毕业生会从企业官网、社交媒体等渠道上关注招聘信息。受到高校应届毕业生人数增长、去年的毕业生因疫情而延缓就业、海 外疫情使更多留学生回国择业等多方因素影响，从今年3月份的春招 开始，求职招聘平台月活呈现较大幅度的增长，MAU将近9,000万， 同比增长46.5%；此外，随着6月份毕业季的开启，行业月活再次出 现小波峰的增长；招聘平台活跃用户规模的增长，也从侧面反应出了 今年应届毕业生的就业竞争压力增长不少。

大数据显示，近年来求职招聘平台女性用户占比明显增多，性别 结构趋于平衡；招聘平台九成用户年龄不超过35岁，其中25岁及以下 的用户占比38.3%，较前两年增长了7.5%；目前有44.5%的用户拥有 专科、本科或以上的学历，其中专科及本科学历用户占比较2019年增 长了11.9%；求职招聘平台用户结构的变化，对应的是就业市场上高 校毕业生数量不断扩增的趋势。总体来看，超70%的求职招聘平台用户只安装一款相关app，其中 Boss直聘、智联招聘、前程无忧三家头部平台共占行业41.3%的份额 。截止2021年6月，Boss直聘以超2,800万的月活跃用户排名行业第一， 前程无忧和智联招聘分别以1,241.6万和1,177.5万的月活跃用户位列 行业前三。