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2023-11-14 19 消费者及人群研究报告
日本用工方式主要分为正式雇佣和非正式雇佣,非正式雇佣可再分为契约社员、兼职、零工以及劳务派遣四类。 1. 正式雇佣:即正式员工,为终身雇佣制,从事全职工作,签订无期限合同。 2. 非正式雇佣: 契约社员:有别于正式员工,契约社员通常签订固定期限的劳务合同,合同期满后劳动关系将自动终止,单次合同期限通常为3年。 兼职:兼职的劳动时间相对较短,大多数为家庭主妇群体。 零工:零工也被称为小时工,雇佣方按工作时长支付工资,零工多数为学生群体。 劳务派遣:劳动者先与人才派遣中介签订劳动合同,人才派遣中介公司把劳动者送往合同中的公司。
按签订合同的方式,日本用工也可分为直接雇佣和间接雇佣。直接雇佣包括正式员工、契约社员、兼职及零工,都是与企业方直接签订劳务派遣合同,支付工资。间 接雇佣的主要形式上是劳务派遣,劳动者和人才派遣中介签订劳务合同,再由中介将其派遣到企业。派遣中介是法律上的劳动者雇主,并支付其工资。 灵活用工(非正式雇佣)人数在劳动力人口中占比近4成。日本老龄化严重,劳动力人口紧缺。1984-2021年,日本公司的非正式雇佣员工占比持续提升。2021年非 正式雇佣人数达到2075万人,占比达36.65%,其中2021年兼职、零工、劳务派遣、契约社员、其他人数分别为1024/439/141/277/113万人,在非正式雇佣中占比 各49.33%/21.15%/6.79%/13.34%/5.44%。可以近似认为,日本每10个人里就有4个人从事灵活用工。
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