人力资源服务行业报告（58页）

我国大陆人力资源服务市场规模逐年上升， 根据灼识咨询的数据，2018 年为 4085 亿，未来复合增速有望达 20%，预计2023年将突破1万亿元；其中，人力资源外包（包含灵活用工）占比最大，为44%，其次为人才 获取业务，占33%。（对人力资源服务行业规模的统计口径一般有两种：宽口径是以代发工资算作产值，人 社部等政府报告中通常会采用这一口径；窄口径仅将人力资源抽取佣金的部分作为规模，本文中采用的是这 种）。改革开放以来，我国人力资源服务业高速发展。截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家， 同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交 流）场所3.19万个；建立人力资源市场网站1.33万个。

自2011年起15-64岁劳动年龄人口占比首次下降以来，中国劳动年龄人口占比逐年下降，65岁以上人口逐年 增加，老龄化趋势愈加明显。全国居民常住从业人员从事主要行业为第三产业的占比从2013年的40.9%到 2018年的46.7%，随着国内产业升级，预计未来第三产业就业人员占比还将持续增多。中国由人力红利阶段 向人才红利阶段过渡，专业性增加，对人服需求增长。我国人力资源服务尚在发展初期，人力资源外包占主导地位的结构性问题仍存。过去的企业临时用工多以劳务 派遣满足，与国际相比，灵活用工占比降低，在新规定限制从传统劳务派遣的情况下，灵活用工将发挥重要作 用。

随着科技的发展，人服行业产业升级也是大势所趋，云化、移动化、社交化趋势明显。同时SaaS弥补了外包 型人力资源服务企业在部分市场的空缺，随着行业集中度逐步提高，龙头厂商在多元化、一体化的基础上上引 入人工智能，提升自身产品价值。