2020年大学生就业力报告（33页）

本季度大学生的 CIER 指数也呈现一线、新一线、二线 和三线城市依次递增的趋势。其中，一线和新一线城市的 CIER 指数分别为 0.68 和 0.92，就业竞争激烈；二线和三线城市的 CIER 指数分别为 1.20 和 1.83， 就业市场相对宽松。无论从环比还是同比来看，本季度受企业招聘需求人数减 少的影响，各类城市大学生的 CIER 指数均有下降。其中，新一线和二、三线 城市大学生招聘需求人数减少的同时，求职申请人数在增加；而一线城市的招 聘需求和求职供给两端均在减少，且求职申请人数降幅小于招聘需求人数，因 此 CIER 指数有所下降。，本季度大学生在民营企业就业形势相对较好，国企就 业形势相对较差。具体来看，大学生在民营企业的CIER指数仍然最高，为1.20； 合资和股份制企业分别为 1.00 和 0.89；上市公司和外商独资分别为 0.92 和 0.72；国企最低，为 0.36，就业竞争激烈。环比来看，受招聘需求人数减少的 影响，各类性质企业的大学生 CIER 指数均下降。同比来看，民营、股份制企 业、国企和上市公司企业的大学生招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER 指数同比下降；合资企业的求职申请人数虽有减少，但降幅小于招聘需求人数， CIER 指数同比也下降；外商独资企业招聘需求人数和求职申请人数降幅基本一 致，CIER 指数同比基本持平。

从期望就业的企业规模来看，图 2.5 显示，约半数学生期望进入中型企业。 具体来看，期望进入中型企业（500-10000 人）的比例最多，为 50.0%；其次， 为小型企业（20-499 人），所占比例为 28.0%；再次，大型企业，所占比例为 20.0%；而选择进入微型企业的比例相对较少。分学历来看，不同学历选择企业 规模的比例有所差异。图 2.6 结果显示，专科生选择进入小微型企业的比例相 对较高；本科生选择进入中型企业的比例相对较高；硕士生选择进入大型企业 的比例相对较高。