员工福利研究报告：塑造员工福利的幸福感（58页）

不断变化的经济和工作场所动态正促使雇主重新定义他们提供给员工的福利计划。同时，从不同的角度，员工也在对同样 的发展和条件做出反应，促使企业员工福利管理呈现出新的变化、特征与趋势，即便如此，企业在员工福利管理方面依然 面临诸多挑战。调研数据显示，76% 的企业由人力资源部主导福利管理，且员工福利管理模式以内部自行采购管理居多（64%）。其中， 以工会作为员工福利管理部门的国有企业占比最高（29%），以行政部门主管员工福利的企业中内资企业占比最高（21%）。 此外，通过外接福利管理系统进行福利管理的企业中，国资企业占比最高（14%）、以外包福利供应商进行福利管理的企 业中外资企业占比最高（45%）。研究显示，企业员工福利类型覆盖多元，以传统佳节类（89%）、健康管理类（72%）、员工关怀类（65%）、保险保障类（63%） 福利为主。

具体而言，国有企业健康管理类福利为第一大员工福利，占比更高（86%），其次为传统佳节类福利（82%）； 且企业规模越大，对员工健康重视程度越高，提供健康管理类福利企业占比越高。值得注意的是，健康管理类福利作为企业第二大员工福利，同时也是企业计划来年加大投入的第一大员工福利类型。 究其原因，一方面在于员工大健康理念的不断增强，尤其是经历了新冠肺炎疫情的影响，全民健康保健意识急剧 提升，另一方面在于员工体检异常情况检出人数相对较高，企业干预迫在眉睫。企业在员工健康管理类福利产品 / 服务方面，体检与保险最受欢迎，年度健康体检、入职健康体检与团体保险为 前三大类型，分别占比 79%、61%、55%。其中，63% 的企业选择专业体检机构为员工提供体检福利，且这一 倾向与趋势在来年将得以强化：60% 的企业在未来一年将加大为员工提供专业体检机构的体检投入，与此同时， 企业也将为员工在体检机构方面提供更多的自主选择（20%）。