技术变革下的亚洲人才发展报告（29页）

相关研究认为，自 20 世纪 90 年代中期以来，经合组织国家出现了明显的工 作两极化趋势，即中等技能工作减少、高技能和低技能工作增加。①最初，人们 将其归咎于科技进步对就业结构产生的冲击，但进一步的分析发现，造成两极化 现象的主要原因包括：服务、生产或其他业务部门的离岸外包增加；国际贸易发 展和国际依存度的增长；学历越高的新员工，对薪酬、职位和责任的期望愈高。 针对所谓的“工作两极化”，受访者认为，导致工作两极化的两大因素是世界 经济情况变化和就业市场需求的根本性转变。综合各个地区来看，平均有 53%的 受访者提及这两大因素。此外，12%受访者表示，政府政策会导致工作两极化； 10%的受访者表示技术发展是工作两极化的根本原因。科技、媒体与电信领域的受访者认为就业市场需求的根本性转变对工作两极 化的影响最大，有 31%的受访者认为就业市场需求的转变是工作两极化的根本原因；

医疗保健与生命科学领域的受访者认为世界经济情况变化是工作两极化的 根本原因的比例（34%）最高；医疗保健与生命科学领域的受访者认为技术发展 会是导致工作两极化的根本原因的比例（14%）最高，其次为 IT、软件与互联网 领域（12%）、科技、媒体与电信领域（11%）。调研结果显示高阶职位的数量已经迅速下降，这与过往的工作两极化印象有 所不同。以往工作两极化意味着中级职位减少，而调研结果发现，首席高管层和 高级管理层职位较上一年相比明显减少。三分之一的受访者认为这种下降是消极 的。高阶职位的减少可能是因为受到国际形势和世界经济下滑的影响，例如受到 地缘政治紧张局势和主要经济体的通货膨胀等因素影响，公司不再雇佣昂贵的高 管，而是转向中层人才市场。可能也正因为如此，中层级职位并未减少。34%的 受访者表示，与前一年相比，中级职位并未发生变化，甚至还增加了。这也可能 是因为过去一年来亚洲许多地区不同行业间的员工流动，使得中级职位相对稳定。