中国职场女性领导者研究报告（68页）

我们在访谈中发现，“找到长期笃定坚持的职 业方向”是中国女性领导者职场早期的普遍 主题：有的人在广泛尝试后找到锚点，有的 人选定长期目标后便落子无悔……不管是什 么方式，她们始终对内在感受保持敏锐，也 从外界反馈中不断纠偏。 广泛尝试后再做判断：开云集团大中华区总 裁蔡金青在回忆她的职场生涯时称之为“一 场发现热爱的旅程”，这趟旅程甚至在她走 出校园前就开始了。在北京大学读了三年化学 的蔡金青转学到美国最优秀的女子学院之一 卫斯理学院，攻读经济学和化学。

也是在这 里，她广泛阅读并深入接触人文和艺术史类 学科。 步入职场后，蔡金青探索的脚步仍在继续。 她先后尝试了管理咨询、风投、公关等多个行 业，在赛道转换过程中，她不断自问：“什么给 我动力？什么给我能量？” 早年在卫斯理埋下 的艺术和人文社科种子，经过不断尝试和反 思逐渐成长为她人生的重要锚点。由此，蔡 金青以艺术为圆心的职场故事徐徐展开。 努力把握当下：罗氏制药中国总裁边欣在毕 业后以管培生身份加入强生，在强生的13年 中历经11个不同岗位、八位来自不同文化背景 的上级，一路“顺风顺水”。熟悉的环境从没有 让边欣“躺平”，相反，边际成长曲线并没有满 足她对自己的期待。于是，她一路坚持追求 更陡峭的“指数级增长路线”，进入新环境。