人形机器人行业报告（32页）

行业报告下载 2024年02月03日 06:22 管理员

当前全球低生育率化、高老龄化持续加速，人口红利效应逐渐减弱。从全球劳动力人口、老龄人口占比、女性人均生育数、总人口增长率等数据来看，当前全球低生育率、高老龄化持续加速。根据联合国《世界人口展望 2022》，许多国家的生育率在最近几十年下降很快，如今三分之二的世界人口生活在生育率低于平均每个妇女终身生育 2.1 个孩子的更替水平的国家或地区，该生育率即为在长期低死亡率情况下实现人口零增长的生育水平。其次，联合国预计全球 65 岁及以上人口的比重将从 2022 年的 10%增长至 2050 年的 16%，届时 65 岁以上老龄人口的数量将是 5 岁以下儿童人口数量的两倍。同时，婴儿潮一代逐步达到退休年纪，如中国 1962-1973 年间的婴儿潮（根据第七次人口普查数据，约占全国人口的 18.4%）在 2022 年开始逐步退休，每年退休人数平均约 2200 万人，再如美国 1946-1964 年间的婴儿潮，将于 2031 年全部达到完全退休年龄，在至 2031 年的期间，每天有近 1 万名婴儿潮一代达到完全退休年龄。根据联合国预测，到本世纪末，全球人口增长率将进一步放缓并达到稳定水平，由此可见人口红利的效应正在逐渐减弱，尤其是在一些发达国家，人口红利已经消失，甚至逐渐转变为人口负担。在此趋势下，未来全球劳动力或将面临持续性短缺，金融和商业服务业、制造业等面临人才缺口压力较大。根据光辉国际（Korn Ferry）数据，2020 年全球劳动力缺口占劳动力人口的 3%，导致的经济损失为 2.1 万亿美元/年，到 2025 年缺口比例翻倍至 6%，而到 2030 年，全球将面临 8520 万人以上的人才缺口，超过 2022 年德国总人口，占比为 11%，同时由于短缺带来的经济损失将每年高达8.452万亿美元，相当于2022 年德国和日本的国内生产总值（GDP）的总和。同时劳动力短缺的趋势并非局限于几个国家或地区，而是各国或地区（除印度外）劳动力缺口均面临扩大趋势。从行业来看，金融和商业服务业、制造业面临的劳动力缺口更大，预计 2030 年的金融和商业服务业，美国、巴西、日本等地面临的劳动力缺口压力较大，预计 2030 年的制造业，巴西、日本、印尼、中国等地面临的劳动力缺口压力较大。

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