重点行业薪酬趋势报告（62页）

2021年以来，随着经营恢复和业务好转，企业人才需求增加。中智调研结果显示，47%的企业人员编 制扩张，相比去年同期仅8%的企业增加人员编制，2021年企业的人才需求有所回暖，人才流动的活跃 度将提升，尤其是热门行业和岗位的人才流动。例如受疫情利好影响的互联网和医药健康行业，有八 成企业在2021年会增加人员编制，这将加速行业间及行业内的人才流动。整体来看，四成左右企业2021年社会招聘、校园招聘人员需求相比去年有所增加。企业扩招的岗位主 要为销售人员、研发人员、一线蓝领/服务人员，近半数企业的扩招岗位需求都以这三类岗位为主。 在疫情新常态的趋势下，数字化转型变革加速，疫情催生了线上领域的各类商业与运营模式，在线教 育、线上医疗、远程办公、生鲜电商等领域迅速发展，线上营销、视频直播逐步成为各行企业开拓业 务的标配方式。

数字化和智能化趋势加速向社会各行业渗透，相关数字化技术人才成为企业的热门招 聘需求，从调研结果来看，企业热招的数字化人才主要有软件开发、大数据、架构、算法、 人工智能和机器人、产品运营增长、硬件开发及直播/视频类人才。从各行业2020年员工主动离职率来看，大部分行业2020年主动离职率相比2019年都有下降，但高科 技、互联网、房地产行业2020年主动离职率相比2019年有所上升。 高科技行业受新基建拉动利好影响，并受益于国家对于科技创新的重视和投入加大，行业景气度提 升，人才需求增加，人员流动更为活跃。 互联网行业作为受疫情利好影响的线上领域，人才流动相对活跃，2020年员工主动离职率平均为 20.5%，相比2019年略有上升。 房地产行业2020年受疫情负面冲击较大，行业较为动荡，企业经营分化明显，数字化转型提速，组织 变革和人员优化力度加大，人才流动相对频繁，2020年人员主动离职率为16.2%，相比2019年的 15.6%略有提升。