招聘科技趋势报告（59页）

一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住 行，也给经济环境带来了冲击。目前，仍有一些国家和 地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎，而中国已经基本重 回正轨，各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发生前的 水平。根据国家统计局数据，2020年中国GDP全年增 长2.3%，预计将成为全球唯一实现经济正增长的主要经 济体。 回顾2020年，宏观经济的承压、国际贸易摩擦、人 口红利衰退以及社保新规完善，尤其新冠疫情爆发等因 素，无一不倒逼企业加速数字化进程，积极优化现有 业务，寻求新的增长点，降本增效，保持经营的高质 量发展。 

企业的人才招聘不可避免地受到了影响。根据 Michael Page的调查，2020年中国企业的招聘活动减 少了30%。尽管如此，市场已展现回暖态势，约54%的 企业希望在2021年扩充员工规模。对720名企业HR开展的调查发现，HR认为企业在2020年的招 聘工作中遇到的主要挑战，排名前三的挑战项都与人才吸引、渠道有效性、简历价值相 关。可见，在供需压力相对较大的2020年，如何精准吸引、甄选候选人依然是企业人才 招聘最大的压力来源。 进入2021年，招聘团队最希望解决的问题是可以通过改进流程、升级工具加以改善 的部分。北森也观察到不少企业积极尝试创新的招聘科技，放眼长远的人才规划。