首页 行业报告下载文章正文

应届生求职就业与薪酬调研报告(58页)

行业报告下载 2021年07月09日 06:22 1 管理员

半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处 于积极求职的状态。 应届生招聘需求回暖,但企业普遍表示招聘难度增 加,近四成企业招聘计划完成度不足60%。 四成企业2021届校招人数增加,民企、高科技行业 扩招明显。 近六成企业有2022年应届生秋招计划,高科技企业 启动较早。本科生的期望月薪在万元以下,硕士普遍期望过万。 半数企业上调2021年应届生起薪水平,37%的企业整 体上调,平均涨幅为9%,优质生源/紧缺岗位起薪平 均涨幅为15%。  博士生起薪平均近1.3万,相比2020年上涨8%左右, 硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。  

重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。应届生意向岗位与企业的需求存在错位,销售 类岗位遇冷,职能类岗位火热。 企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业 应届生的需求较大,数字化相关岗位平均起薪 相比普通岗位高出20%-50%。 应届生求职意向倾向一线城市,二三线市招聘 仍存挑战。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招 聘主要挑战。 应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反 弹,人才流动更为活跃。 应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位。企业应关注应届生求职体验,拓展招聘渠道、优化 招聘流程。

应届生求职就业与薪酬调研报告(58页)

文件下载
资源名称:应届生求职就业与薪酬调研报告(58页)


标签: 消费者|人群研究|人力资源

并购家 站点地图   关于我们   意见反馈   免责声明 京ICP备12009579号-9