2021年应届生就业趋势报告（23页）

据教育部官⽅数据，2021届⾼校应届毕业⽣规模约为909万⼈。相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届⽣春招明显回暖。BOSS直聘研究 院数据显示，截⾄5⽉，2021年春招季应届⽣招聘规模同⽐增幅达到52.5%。  2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同⽐增⻓4.7%，继续保持连年⼩幅增⻓的趋势。2021年应届⽣的平均期望薪资为6030 元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届⽣的期望薪资与市场价格最为接近的⼀年，学⽣对职业发展和就业市场的认知正在提升。2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届⽣招聘同⽐增幅均超过40%。其中，万⼈以上规模的⼤型企业应届⽣需求 量同⽐增幅达到59.6%。  

我们注意到，在需求分布结构上，2019年以来，500⼈以下中⼩企业的应届⽣招聘需求占整体⽐例出现⼩幅下滑。疫情对中⼩企业 的冲击相对更⼤，⽽⼈⼒成本在中⼩企业经营成本中占据较⼤⽐例。⾼校应届毕业⽣和中⼩企业作为“稳就业”在市场供需两端的关键 群体，需要⻓期持续重点关注。2021年春招季，⾯向应届⽣的校招岗位有62%来⾃⼀线城市与新⼀线城市，较去年轻微下降。其中，⼀线城市校招岗位占⽐25%，同⽐下降4个 百分点；新⼀线城市校招岗位占⽐37%，同⽐增⻓4个百分点，已成为应届⽣就业吸纳的主⼒军。近年来，企业对于基础研究和技术进步的重视程度持续提升，直接体现为“博⼠⼤战”的不断升级。2021年春招季，产业界的应届博⼠⽣招聘 需求同⽐增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博⼠⽣平均招聘薪资达到31785元。  

我们发现，“博⼠⼤战”竞争最为激烈的三⼤细分领域为数字技术、医疗健康和智能制造。其中，医疗健康领域的博⼠需求同⽐激增110%，⽣ 物制药、基因治疗、疫苗、⾼端医疗器械、在线医疗等细分⽅向均存在明显的⼈才紧缺现象。  相似地，对于硕⼠毕业⽣的需求同样集中于数字技术、教育、医疗健康和制造业领域。我们还观察到，今年以来，供应链/物流⽅向的⾼学历 ⼈才需求暴涨，硕⼠需求同⽐增⻓260%，疫情对全产业供应链、仓储运输、贸易流通等多⽅⾯的影响和改变正在显现。