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2023-06-30 45 消费者研究报告下载
从学历维度看应届生招聘需求,2023年有30%的企业对硕士生的需求增加,其次为本科生(22%)和博士生(12%)。另外,分别 有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。 从院校维度看应届生招聘需求,近四成(36%)的企业对国内重点院校应届生的需求增加,而半数以上的企业表示暂无海外院校的应 届生需求。对于2024届校招计划,超四成(44%)的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划,其中,已经/准备启动的企业占比为15%, 有计划但尚未启动的企业占比29%,42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。 从招聘人数变化来看,有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加,七成企业的招聘人数与上年基本持平,表示人数减少的企 业占比仅为4%。
从应届生的招聘渠道来看,企业最常用的渠道为第三方招聘网站(69%)、校内双选会(62%)和现场招聘会(52%),由于疫情 的消退和政策的优化,选择进行线下招聘的企业占比明显提升,相比于线上方式,线下交流的方式更加直接和高效。 从应届生的招聘环节来看,近半数(47%)企业有设置专业面试环节。三成以上企业表示有设置结构化面试、职业性格测试、专业笔 试和非结构化面试。而设置评价中心、AI面试、游戏测评、投射测验的占比较低,均在10%以下。对比近两年企业的面试方式,2022年有45%的企业选择线上面试,而到了2023年该比例就下降为20%,与此同时2023年选择线下 面试的企业占比为44%,同比上升22个百分点,同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。 从企业对招聘面试官的使用管理标准来看,超八成(83%)企业会邀请相关部门有面试经验的专业管理人员直接参与面试,另外,四 分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。
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