以两类国家级“专精特新”企业为例,从2017年起,国家级制造业单项冠军企业已历经八次遴选,八批累计公示1686家,经过三年一次的复核后,现存1557家...
2025-04-16 40 经济报告
制造业企业转型的核心在于从价值链低端转向 中高端,提高产业发展的质量和效益,但推动产业 进行升级,就一定要全面推动劳动力要素的升级和 结构优化,所以企业要想实现转型,未来对于人才 的引进和培养至关重要。随着企业不断向智能化、 数字化的方向发展,在转型的道路上,蓝领人员均 随之发生了变化,本节将从人才结构、人才画像方 面探究各类蓝领人员具体发生了哪些变化。发现一:基础操作蓝领、技术蓝领与工程师的构成目前仍为金字塔型结构,但有向纺锤型结构发展的 趋势。由于生产升级,企业智能化转型过程中,对于技能型人才的需求增大,技术蓝领和工程师人数 比例较以往有显著上升,而能够被“机器替代”的基础操作蓝领人数则明显下降,尤为体现在流程型 工厂中。
根据调研结果显示,目前工厂中基础操作蓝领的占全部蓝领的占比大约为 45%,技术蓝领约占 29%,工程师大约占 26%,可以看出三类蓝领人员的结构仍为金字塔型,但技术蓝领和工程师两者的比例差距已然不大,高技术人才人数也在 逐步增加。 制造工业可以分为两大类,一个是离散行业,一个是流程行业。根据数据来看,约半数企业表示基础操作蓝领的人数比例显著下降,而超四成企业也表示技术蓝领与工程师的比例在 明显上升。由于智能工厂主要集中在离散行业,流程行业内的智能工厂依然比较少,大多处于转型过程中,因此,与离散 型工厂相比,基础操作蓝领在流程型工厂中的人数下降比例则更为突出。 在前期市场诊断中我们也发现,不少企业提出未来将会更多应用机器来替代重复工作的工人,越来越降低对人员的依赖, 那么具体体现在人才结构上,未来蓝领的人员结构将会发生何种变化?延锋彼欧、三一重机(重庆工厂)、施耐德和均普 智能四家企业也给出了不同的趋势解读。
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