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数字就业新职业新岗位研究报告:基于微信生态观察(62页)

行业报告下载 2021年05月23日 08:05 2 管理员

以数字技术为核心的数字生态广泛连接了海量用户,为经济社会的发展提供了有效助 力,新模式、新业态不断生成,传统行业持续深化数字化转型,衍生出更多就业机会 和众多新职业新岗位,也产生了数字化就业独特人群和地域特征。 微信作为数字经济的代表性生态,随着公众平台、小程序、视频号等功能上线,不断 产生新的就业形态和就业方式,生态内蕴含的就业机会连续七年增长。特别是 2018 年以来,小程序等数字化工具交易规模不断增长,与实体经济联系更加密切,疫情中 又助力实体经济快速恢复,就业机会高速增长。2020 年微信生态衍生的就业机会达 到 3684 万个,同比增长 24.4%。其中微信小程序等数字化工具在疫情中发挥了重要 的促销费、稳就业作用,小程序的开发、产品、运营等工作机会超过 780 万个,同 比增长 45.6%。2020 年初新上线的微信视频号也在视频拍摄、直播带货等方面产生 了 334 万个就业机会。

数字经济的迅猛发展必然带来数字化就业的快速崛起。不断涌现的新行业、新产业、 新价值、新模式、新业态,催生一批又一批数字化、智能化、信息化新职业新岗位, 创造了大量新就业机会。 数字经济的新就业形态许多已经有一定的规模,具有相对独立成熟的职业技能,成为 了一种新职业。这些新职业有的是《中华人民共和国职业分类大典》中已收录的,更 多的则尚未被纳入其中。主要可分为两类,一类是对数字技术的研发、应用,对数字 内容的创作;另一类则是传统岗位中逐步使用了数字技术。自 2019 年以来 , 人社部已经发布了 4 批共 56 个新职业,包括“区块链工程技术人 员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师” 等,职业细分下增加了直播销售员、小微信贷员、劳务派遣管理员等新工种,企业也 根据实际需要进一步设置了更多更具体的新岗位。

数字就业新职业新岗位研究报告:基于微信生态观察(62页)

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资源名称:数字就业新职业新岗位研究报告:基于微信生态观察(62页)


标签: 消费者|人群研究|人力资源

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