年度职场报告：人才吸引力（57页）

行业报告下载 2022年01月30日 08:44 管理员

从“中关村没有性生活”到“后场村没有生活”，有关高压工作带来的讨论一波接着一波，当互联网的暴富神话不再之时，对于“拼命工作是否值得”的讨论便更加热烈。在舆论压力之下，腾讯、快手、字节跳动、美团等企业相继取消“大小周”制度，部分企业开始推行“1075工作制”。员工的加班压力是否有所减轻？脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年末加班变得更多了，加班减少的职场人仅占不到三成。职场人整体工作幸福感评分处于“一般”水平，互联网人的整体工作幸福感低于整体均值。在工作各个方面的体验中，职场人普遍对“团队氛围”最满意，其次是“业务前景”，职场人对“工作生活平衡”满意度最低。在“团队氛围”和“薪资福利”方面，互联网人满意度显著高于职场人平均值，但在“工作生活平衡”上，互联网人满意度显著低于平均值，在职业成就感上，互联网行业同样不如整体平均。

二线城市职场人的“工作生活平衡”和“整体工作幸福感 ”略高于一线城市，但这并不意味着其职业状态好于一线城市。一线城市职场人对职业发展条件更满意。在“个人发展”和“业务前景”方面，二线城市职场人普遍满意度不及一线城市。2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻的，并且注定有深远影响。一是大家重新开始思考工作场所的工作时间问题，努力重新定义工作在生活中的角色。过去几千年，中国人（包括雇主和员工）潜意识中都以在工作和事业中的高时间投入为优良品质，并冠之以“勤勉”、“敬业”等等这样的褒义词，但2021年许多企业（尤其是互联网企业）开始取消996、大小周等工作时间制度，有个别著名IT企业倡导加班还陷入被整个舆论讨伐的境地。二是社交媒体对于职场中雇主和雇员力量的深刻改变。在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。

年度职场报告：人才吸引力（57页）