亚太劳动力管理白皮书（36页）

行业报告下载 2024年04月23日 07:38 管理员

产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。假期长度：98天/年，产假休放时间不得早于预产期前30天或晚于分娩日后30天；产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准。雇主不能解雇怀孕或者因怀孕而生病的女性雇员，除非该女性雇员故意违约、犯错、或公司倒闭。另外，雇主必须在显眼处展示通知，以提高对工作场所性骚扰的认识。如果雇主没有妥善查询女性雇员在职场被性骚扰相关的投诉，雇主也可以被罚款至RM50,000.00。陪产假：已婚男性雇员每次分娩将有权享受连续7天的带薪陪产假，最多分娩5次（不论配偶人数）。该权利前提是男性雇员在陪产假开始前至少受雇于同一雇主12个月，并且在得知其预计分娩后至少30天或婴儿出生后的最早期限内，通知其雇主其配偶怀孕。带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天全薪陪产假。带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期。「工时」的争议通常发生在加班费的计算，究竟超出正常工时的时间，员工是否取得公司的同意执行公务，亦或是仅利用该时间私事，往往难以界定和证明。劳动事件法明文规定，劳工只要在出勤记录所载的出勤时间工作，即推动劳工于该时间内经雇主同意而执行公务。雇主须举证证明并未同意劳工加班，更甚者，证明劳工并未于该时间内处理公事。因此，企业应透过雇佣契约、工作规则或公司加班规则，明确订定加班申请程序和办法并彻底落实。此外，应加强对工作日志或工作记录的管控，以确保未来发生争议时，能提出充分证据。法律依据：《劳动事件法》第38条休息劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。

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